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管理學給“組織”定義是：為了實現既定的目標，按一定規(guī)則和程序而設置的多層次崗位及其有相應人員隸屬關系的權責角色結構。

從事企業(yè)管理咨詢，咨詢師必須要對企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及基本情況有所了解。這是做好企業(yè)管理者咨詢的前提和基礎。任何一場成功的企業(yè)管理升級都一定是建立在對企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)的基本情況的深刻理解之上的。企業(yè)在不同的發(fā)展階段都有不同的規(guī)律，一般說來...

企業(yè)的一切問題都是老板的問題，只要老板不改變，一切別想改變。組織架構的核心是什么？是企業(yè)老板。一家企業(yè)組織架構的形成一定是以老板為核心，自上而下形成的。任何一家企業(yè)，在一定時間內，誰都可以替代，唯獨老板無法替代。當然，對上市公司可能會不一樣...

企業(yè)管理者如何帶領團隊？這對管理者的素質要求有很多，其中一個重要的素質就是企業(yè)管理者要公正現在企業(yè)里的很多管理者因為做不到這點導致矛盾不斷問題頻發(fā)，嚴重影響企業(yè)的生產和經營，很多管理者甚至一輩子都是在這里栽跟頭而渾然不覺。

馬斯洛的層次需求理論，個體成長發(fā)展的內在力量就是動機，動機是由各種不同性質的需求所組成，并且各種需求之間，有先后順序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足，將決定個體人格發(fā)展的境界或程度。馬斯洛的層次需求理論由低到高包括生理需求，安全需求，社...

企業(yè)的競爭是效率和成本之間的競爭(當然，在保證產品質量的前提下)。如何不斷提高生產效率是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，提高生產效率也是降低生產成本的根本途徑。當然，我們必須嚴格按照工序標準操作(SOP)，為了使操作人員更好地了解生產過程，提高工作效率，我...

企業(yè)在管理升級變革過程中往往會遇到各種各樣的阻力，消除變革阻力成為了企業(yè)管理升級的一項重要內容。其實要解決組織變革阻力，我們老板首先需要解決自身的這六大問題，這也是企業(yè)管理變革對老板的建議。

不管是從事營銷咨詢，還是空降至企業(yè)做營銷管理，都會面對一個新的團隊，面對新團隊，應該如何處理，正睿咨詢根據多年協助企業(yè)解決品牌營銷難題的經驗，總結出如何重建銷售團隊的九個步驟，希望對您有所幫助。

人力資源管理是指企業(yè)和單位用現代科學的方法對人力資源進行一系列的管理和實施一系列的政策，從而實現企業(yè)和單位的發(fā)展目標的一種行為。人力資源的管理包括對員工的選拔、培訓和調配等一系列的問題的管理。

管個體，靠溝通；管群體，靠運動。管理升級必然涉及利益調整，從而觸動某些人的利益。因此，管理升級之前一定要審時度勢，新規(guī)定的出臺一定要做好前期的調研準備工作，理論上好的規(guī)定在實施上并不一定有可操作性。 如果管理升級帶給員工的只是更嚴格的管理和...

正睿咨詢對管理有個核心觀點：要管事，先管人，要管人，先管心?，F實中正確的管理路線是：管心—管人—管事。所以，作為管理者洞察人心就顯得尤為重要，這是正確開展工作的第一步你若不能準確地把握被管理者的心態(tài)位置，就不能很好地開展工作。

現在企業(yè)招工困難已是眾所周知，十幾年前工廠門前排著長龍應聘工作的場面已經一去不復返了。招工難和招工貴相伴而生，成為制約企業(yè)發(fā)展的一大難題。正睿咨詢十余年企業(yè)管理咨詢的實踐見證了這個過程，對企業(yè)的現實困擾也感同身受，本文主要針對企業(yè)人才供應現...